第三者被发现如何自保

一说起小三，大家往往会想到家庭婚姻问题，并且如过街老鼠人人喊打，确实小三在生活中是不受待见和喜欢的。

但你想过没有，其实在职场中也存在类似“小三”的情况，如果处理不好，自己的位置不保，甚至会断送了自己的职业生涯。

举几个例子，你就会明白本文所说的职场小三了，而且在工作中其实还是挺常见的现象。

例子一：小王是单位的骨干，跟领导关系相处的也很不错，算是比较受领导喜欢的人，可是有一天单位新来了一个同事，领导貌似更喜欢他了，跟小王的关系和重视也好像不如从前了，让小王很郁闷。这个新来的同事就有点“小三”的意思，夺取了领导的喜欢和信任。

例子二：小明是一个人缘很不错的人，平时在单位很受大家欢迎，关系都挺好的，但突然从某一天开始，小明觉得大家对他不像以前那么热情了，而是和另一位同事小张的关系急剧升温。小张就像是小三一样，夺走了大家对小明的喜爱，成了大家眼中的宝贝。

通过上面的例子，我们基本就明白了，职场小三不是贬义词，但确实挺常见，而且这个“小三”的出现，对自己或多或少都会产生一些影响，严重的可能取代自己的位置、夺走自己的资源，影响自己的职业发展。如果出现了这种情况我们该怎么处理呢？

第一、看清形势、分析原因

不管是上司还是同事，突然对一个新来的或其他同事的关注度超过了自己，我们应该分析下具体的原因，这样才能找到应对的策略，确保在职场的稳定性。仔细想想无外乎几类情况：

1、“小三”掌握了一些可能影响他人的资源，比如是某个大领

导的关系户，比如是一个年轻漂亮的人、比如能力更强等等。

2、自身原因：自己无意中做错了事，或无形中让大家感到了利

益威胁，或大家看腻了需要新鲜感等等。

正所谓知己知彼才能百战不殆，不了解你的“小三”对手，不了解自己的处境和状况，你怎么能采取合适的措施呢？

第二、找准问题，自我剖析

如果自己遇到了职场“小三”，首先应该从自身寻找原因，毕竟打铁还需自身硬，提高自己才是长远立足之道。

1、当自己无意中做错了事的时候，你需要跟同事、上级及时沟通，

找出自己的不足并针对性的进行弥补，这样看在以往的关系上，大家还是应该可以原谅你和重新接纳你的。

2、如果是自己的行为让大家觉得存在了威胁或影响了他们的利益，这个时候要分析具体情况，毕竟职场是存在竞争的。

如果不违反原则或利益冲突不是很明显的时候，自己可以适当进行调整和让步。

但如果真的是你死我活时候，不可能轻易让步，但自己要正常竞争和防守，不要通过别人下绊子穿小鞋的卑劣手段就可以了，但自己得防止别人这么做。

第三、跟“小三”做朋友，向“小三”学习

工作中能遇到对手其实是一件很幸运得事情，在竞争中可以不断提升自己，不管怎么说，职场中竞争对手并不是敌人，很多时候我们应该用开放包容得心态去看待自己得对手，最好得方式就是向他学习，跟他做朋友。

他的长处是你值得学习的地方，他的不足是你需要注意和改进的地方。一方面对手促进了你的成长与进步，另一方面对手可能是你职场中关系最好的人，能成为你的良师益友。这在职场中是可遇不可求的，真朋友难觅，应该珍惜。

总之，职场小三是真真切切存在的，只不过有时候我们没意识到，小三夺人所爱，我们能做的就是比他更优秀，比他更强大，这才是职场中稳定自己的核心。

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