让自己更快走有说服力的技巧

情感故事 2023-05-24 09:15:12

跟领导谈“辞职”:这样的沟通才有利于自己。

促使一个人想要辞职的原因有很多。大多数人在做出辞职的决定前,都经历了一番激烈的思想斗争,经过多方面的权衡。

可能自己也没完全地想明白各方面的利益得失,反正最后,还是拿起了《辞职报告》,走进了领导的办公室……

我们不管因为什么原因辞职,哪怕对原单位有再多的不满意,甚至工作期间发生了很多不愉快,自你离开以后,都成为了过去。

但“青山不改,绿水常流”,人生就是充满了太多的不确定,谁又敢保证未来你就不会与原领导产生交集,成为你利益的影响因素之一呢?

所以,和领导谈辞职,要围绕“辞职”这个目的展开,同时也要在“好聚好散”的氛围下进行。

1.谈话时机

找领导谈话,不管谈论什么,都需要找领导不忙的时间。这样他才能有耐心地听完你的诉求,进行思考,再给出答复。

否则,他只要说一句:现在我没时间,到时候我去找你。你酝酿许久的话,就全憋住了。

还要尽量避开领导情绪不好的时候。人在情绪比较糟糕的时候,很难进行有效地沟通。

2.开场白

因为是谈辞职,并不是有求于领导,所以开场白不需要太注重,只要符合普通的礼仪就行。

敲门进入领导办公室后,一般就问一下:领导,您现在忙吗?我想跟您谈点事!

3.阐明辞职原因

当你说明你是前来辞职的,领导肯定会询问你的辞职原因。

如果你坚决要走,而不是以辞职为理由,想要改善工作环境或提升工作待遇,你的辞职原因就必须是“由于自己的个人原因”。

在编理由的时候,要注意两点:一是不让领导难堪,二是你不得不走。比如:家里人托关系,在老家找了个国企的工作;已经和朋友做好了前期工作,准备合伙创业。

4.工作交接计划

既然准备走,本着负责任的态度,要说一下工作交接计划的。

一般都是先说明自己现在手头上有哪些工作,各项工作目前的进展如何。

然后再一项项地说出自己的交接计划,让领导感觉,你走了,这些工作都有着落。

或是有些工作需要新人来接手,就可以提出对新人的培训计划,以证明在你走之前,这些事情你是可以交接完成的。

5.挽留与婉拒

正常情况下,即便是领导内心真的希望你走,也会象征性地挽留一番。

你可以根据前面自己提出的离职理由,在表现出一番“不舍”后,再做出“无奈”而坚决的态度。

比如你前面说的是因为老家有了更稳定的工作所以要辞职,你就可以说:家里帮张罗这个工作,付出了太多,而且父母年纪也大了,留在他们身边也能照应一下,我要是不回去,就显得太自私了。

6.感谢领导

给领导说说好话,感谢一下领导,留个人情,万一以后还产生交集呢!

大多是一些很套路的说法:在单位工作的这段时间,在您的帮忙下,我得到了很多成长,不仅是工作能力,更重要的是眼界得到了开阔……

7.祝愿

谈话最后,再表达一下对领导的祝愿,也可以不留痕迹地拍几记马屁。

结合起来可以是:以您的功力,相信在我离开后,也还能频频听到您高升的喜讯。如今我以有您这样的领导为荣,可能数年后,在您手下工作的这段经历,能成为我吹嘘的资本。

8.忌讳:

跟领导谈辞职,基本上就是这个流程。最后还要说一个忌讳:在谈话过程中,不要有“人之将走,其言也善”的感觉,给领导提什么意见、建议。

不管你说得对不对,所谓忠言逆耳,领导大概率不爱听,而且领导不管听不听,对你也没什么好处,何必枉做小人?

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