学会这三点技巧不被坑

上周朋友小吴遇到了一件很棘手的事情，他给我打了个电话，令我印象比较深刻，这件事希望拿出来和大家做个分享。

事情的经过是这样的：小吴的部门在某次上级集团的检查中，被发现了一个比较严重的问题，该问题可能导致公司的年度考核受到影响。

这个问题其实一直都是小吴的领导在负责，但是领导不愿意个人背锅，于是找到小吴谈话，希望由他来替自己承担责任。

小吴一下子愣掉了，他不知道怎么回答。于是和领导说了一声晚点再回复，就来找我咨询了。

对这件事，我个人的看法主要有三点。

一、评估背锅事件的后果性质

该不该替领导背锅，我认为首先要了解“背什么锅”？

假如你连背锅的性质、后果严重程度都不了解，直接就背了过去，可能会掉进一个大坑里头。

比如一些事情的责任，它已经不是内部犯了个错误要扣点绩效奖金的问题，很可能这个事件会导致触发国家的法律法规，那么这样的锅，恐怕你想背，那也是承接不了的。

说得轻一些，你的职业生涯恐怕前途尽毁；说得严重一些，你要替领导承担法律责任！

只有在背锅以前，清楚地了解整个事情的来龙去脉，那么才可以帮助我们做个判断：对于这个锅，我有心背，也没有太大的风险。

只有不损害个人核心利益的情况下，我们才能有勇气去回复领导。

二、不能白背锅

给领导背锅，并不是不能背，一般情况下并不建议你白白背锅。

首先，可以和领导委婉地表示，自己也有些为难，毕竟这个事情不是个人造成的。

有人会说，不是打算背锅了吗？为何还要委婉拒绝呢？

这其实是职场上一种话术，明明考虑好了要背锅，但是一开始总要讲讲困难和委屈。否则，领导会觉得太容易答应，以后有“锅”了就想到来找你背。

其次，领导如果继续表达让你背锅的意思，也可以婉转地向对方透露一些自己的期望，比如加薪升职的名额考虑之类。

有些话不一定说得太明白，领导肯定也懂得其中的含义。

三、背锅的表现要诚恳

有的员工答应了给领导背锅，但是在背锅的过程中却扭扭捏捏，还不断抱怨。并且到了给公司更高层部门或领导说明情况的时候，还有意无意地表达不是自身的问题，那是领导的错。

这种做法，效果是最差的。比如你不愿意背锅和爽快地背锅都不好。

不愿意背锅，起码这件事和你没任何联系；爽快地背锅，起码换得了领导的认同。

只有这种尾大不掉的做法，两头都不讨好，最后自己可能啥利益都没有捞到，背锅的后果也还是得继续你来承受。

所以我建议，既然想好了要背锅，那就好好背，态度诚恳一些，也许还可以减轻对自己的负面影响。